导读：学校2020年10月出台《东北师范大学教师师德考核办法（试行）》，对教师师德考核办法的内容、程序、结果与运用等作了规定和要求。
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实全国教育大会精神，进一步规范我校教师履职履责行为，落实立德树人根本任务，弘扬新时代高校教师道德风尚，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《深化新时代教育评价改革总体方案》《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》、教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》《东北师范大学教师师德失范行为处理办法》等有关规定，特制定本办法。
第二条 师德考核工作充分尊重教师主体地位,坚持客观、公正、公平、公开原则。
第三条 本办法适用于东北师范大学全体教职员工（以下简称教师）。编制外用工人员、与东北师范大学发生聘用关系的其他人员，参照本办法执行。
第二章 考核内容
第四条 师德考核主要以《新时代高校教师职业行为十项准则》为基本依据，具体考核教师以下师德表现：
（一）坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针。
（二）自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责。
（三）传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量。
（四）潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长。
（五）关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友。
（六）坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱。
（七）遵守学术规范。严谨治学，力戒浮躁，潜心问道，勇于探索，坚守学术良知，反对学术不端。
（八）秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直。
（九）坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物。
（十）积极奉献社会。履行社会责任，贡献聪明才智，树立正确义利观。
第三章 考核、复核程序
第五条 由党委教师工作部牵头组织全校师德考核工作。由各基层党组织具体负责本单位教师师德考核。
第六条 师德考核结果分为合格、不合格两个等次。师德先进人物学校将另行实施专项奖励。
第七条 师德考核每年进行一次，与教师年度考核一并进行，采取综合评议的方式进行。
综合评议。各基层党组织进行综合评议，确定被考核教师等次。
结果反馈。各基层党组织向综合评议结果不合格的教师反馈结果，须向教师说明理由，听取教师本人意见。
结果公示。由基层党组织统一组织对综合评议结果进行公示，公示不少于5个工作日。
教师对综合评议结果有异议的,在公示期内可以向学校师德建设委员会提出异议，学校师德建设委员会视理由复核或驳回。复核程序及期限按《东北师范大学教师师德失范行为处理办法（试行）》有关要求执行。
审核归档。师德考核结果由党委教师工作部存档备案。
第四章 考核结果及运用
第八条 以《新时代高校教师职业行为十项准则》为基本依据，教师有下列行为之一者，考核等次为不合格：
（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；
（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗;
（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；
（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为;
（五）要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜；
（六）与学生发生任何不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；
（七）抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响；
（八）在招生、考试、推优、保研、就业、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假；
（九）索要、收受学生及家长财物，参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利；
（十）假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益；
（十一）其他违反高校教师职业道德行为规范的行为。
第九条 师德师风考核为不合格者，当年年度考核应确定为不合格，并与其在职称评聘、评优奖励等方面挂钩。
第十条 全校年度教师师德考核结果需经师德建设委员会审议。
第十一条 各基层党组织应依据本办法，切实负起责任，全面、认真做好师德考核工作，对师德考核过程中有徇私舞弊、监管不力、推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，学校将根据情况给予严肃处理，追究所在单位主要负责人、相关责任人的责任。
第五章 附 则
第十二条 本办法自公布之日起施行，由党委教师工作部负责解释。
